La Redazione La nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è un obbligo non delegabile da parte del datore di lavoro di un’azienda, che si affida ad un esperto, qualificato e competente, nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro. Ha un ruolo centrale per alimentare la cultura della salute e sicurezza in azienda.
La valutazione dei rischi è un obbligo del datore di lavoro di un’azienda, che deve garantirsi una valutazione di alto livello conforme ai requisiti legislativi e alle linee guida specifiche.
Processo di indagine finalizzato all’analisi della conformità normativa di un’azienda, volto a verificare il rispetto dei requisiti legislativi salute e sicurezza, ambientali o entrambi.
L’introduzione in azienda di un sistema di gestione conforme ai principali standard internazionali di qualità, ambiente e salute-sicurezza riveste un’importanza strategica fondamentale.
L’audit, o verifica ispettiva, è un processo di indagine finalizzato all’analisi della conformità di un’azienda ad uno standard di riferimento.
Valutazione del rischio d’incendio, redazione delle procedure e formazione degli addetti alla gestione emergenze, planimetrie di emergenza, documentazione per l’ottenimento del Certificato di Prevenzione Incendi (CPI).
Il datore di lavoro deve mettere a disposizione dei lavoratori attrezzature conformi ai requisiti della direttiva macchine, idonee ai fini della salute e sicurezza e adeguate al lavoro da svolgere.
Attrezzature di lavoro a pressione, di sollevamento e GVR (Gas, Vapore, Riscaldamento) sono soggette ad adempimenti tecnico-amministrativi, manutenzioni e verifiche periodiche.
Il datore di lavoro prima di commissionare un lavoro in appalto deve verificare l’idoneità tecnico professionale dell’impresa esterna o lavoratore autonomo e redigere il DUVRI.