Covid-19: alcuni chiarimenti su Green pass rafforzato per gli over 50, quarantena e auto-sorveglianza

La Nota di aggiornamento di Confindustria del 11 gennaio 2022 ha chiarito qualche dubbio interpretativo sugli ultimi decreti legge, in particolare: il decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, con il quale è stato prorogato fino al 31 marzo 2022 lo stato di emergenza nazionale e sono stati estesi, fino a tale data, alcuni termini e …

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Covid-19: le nuove regole del 2022 – focus sui luoghi di lavoro

Il 2021 si è chiuso con nuove misure di contenimento della pandemia (D.l. 30 dicembre 2021, n. 229, entrato in vigore il 31 dicembre 2021). GREEN PASS RAFFORZATO Che differenza c’è tra green pass base e green pass rafforzato o super? Il green pass base viene dato a chi ha fatto un tampone con esito negativo. Il green pass …

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Mini-riforma del Testo Unico: in vigore dal 21 dicembre i nuovi obblighi sui preposti

Il 21 dicembre è entrato in vigore il Dl 146/2021, convertito in legge (GU del 20 dicembre 2021). L’ampiezza dell’intervento normativo può leggersi come una “miniriforma” del Testo Unico, in particolare in riferimento al Titolo I, volto a rilevare l’urgenza di un miglioramento delle evidenze sulla prevenzione, operando contemporaneamente su cinque pilastri: una implementazione delle …

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Sospensione attività imprenditoriale: quando scatta? Chiarimenti dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro

L’Ispettorato nazionale del lavoro torna con la Circolare n.4/2021 a fornire chiarimenti, dopo quelli della Circolare n.3/2021 del 9 novembre, sulle modifiche imposte al Testo Unico di Sicurezza. Nella Circolare si elencano le nuove fattispecie di sospensione dell’attività e si specificano le condizioni che fanno scattare la sospensione. Obiettivo della circolare è uniformare i comportamenti ispettivi. Mancata elaborazione del …

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Smart working: accordo tra Governo e parti sociali sulle nuove regole per il settore privato

Le aziende che vorranno continuare ad usare il lavoro agile anche al di fuori della fase emergenziale per la pandemia Covid-19 ora hanno linee guida alle quali attenersi. Il Protocollo fissa il quadro di riferimento, condiviso tra le Parti sociali, per la definizione dello svolgimento del lavoro in modalità agile esprimendo pertanto linee di indirizzo …

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Covid-19: DL n. 172/2021: le novità di interesse per le imprese

Il D.L. 172/2021, in vigore dal 27 novembre scorso, ha introdotto una serie di modifiche alle misure precedentemente attuate per il contenimento dell’epidemia da Covid-19. Durata delle certificazioni verdi COVID-19 A decorrere dal 15 dicembre 2021, la durata: del Green pass attestante l’avvenuta vaccinazione anti-SARS-CoV-2 viene ridotta da 12 a 9 mesi a far data …

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Possibile raccogliere i Green Pass dei lavoratori ed evitare le verifiche all’ingresso

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale di sabato 20 novembre la Legge 19 novembre 2021, n. 165, di conversione del D.l. 21 settembre 2021, n. 127, che ha introdotto l’obbligo di possesso del Green Pass per l’accesso ai luoghi di lavoro. SCARICA e leggi da pagina 11 Tra le novità, la possibilità da domenica 21 …

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Il ruolo del Medico competente e della Sorveglianza sanitaria

Ai sensi dell’articolo 2 del D.Lgs 81/08, il medico competente è un medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all’articolo 383, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria ma non solo …

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Misure urgenti per la tutela del lavoro: modifiche al D.LGS 81/08

L’art.13 del decreto legge 21 ottobre 2021 n°146 ha modificato alcune disposizioni del Testo Unico in materia di Sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08). In particolare sono stati sostituiti l’art 14 e l’Allegato I del Testo unico. L‘art.14 riguarda i Provvedimenti degli organi di vigilanza per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della …

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Denuncia di infortunio: alcuni chiarimenti dell’INAIL

INAIL con circolare n. 24 del 9 settembre 2021, fornisce alcune specifiche riguardanti la disciplina dell’obbligo di denuncia telematica posto in capo ai datori di  lavoro  in  caso  di  infortunio sul lavoro. Quando si verifica un infortunio ed è prognosticato non guaribile entro 3 giorni, il datore di lavoro ha l’obbligo di denuncia dell’infortunio all’INAIL tramite …

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