Modulo C – RSPP

 

Durata

  • 24 ore

Descrizione

  • Il corso è valido come formazione per RSPP (frequenza obbligatoria 90% del monte ore, superamento verifiche finali) ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del07/07/2016.
  • Il Modulo C consente ai responsabili dei servizi di prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

– progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla Valutazione dei Rischi, anche per la diffusione della cultura sulla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;

– pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso Sistemi di Gestione della sicurezza;

– utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

 

Programma del Corso

UNITÀ DIDATTICA C1 – 8 ore:

  • Apertura corso: Gli obiettivi didattici del Modulo; l’articolazione del corso in termini di programmazione; le metodologie impiegate; il ruolo e la partecipazione dello staff; le informazioni organizzative; presentazione dei partecipanti.
  • Ruolo dell’informazione e della formazione: dalla Valutazione dei Rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/2008 e altre direttive europee); le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro; metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.); strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news sistemi in rete, ecc.); la formazione: il concetto di apprendimento.
  • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’ andragogia.
  • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

 

UNITÀ DIDATTICA C2 – 8 ore:

  • Organizzazione e Sistemi di Gestione
  • La Valutazione del Rischio come:

– processo di pianificazione della prevenzione;

– conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;

– elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

  • Il Sistemi di Gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
  • Il processo del miglioramento continuo.
  • Organizzazione e gestione integrata:

– sinergie tra i Sistemi di Gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);

– procedure semplificate MOG (D.m.13/02/2014);

– attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);

– programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. n.231/2001): ambito di operatività ed effetti giuridici (art. 9 legge n.123/2007).

 

UNITÀ DIDATTICA C3 – 4 ore:

  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
  • Il sistema delle relazioni: RLS, Datore di Lavoro, Medico Competente, Lavoratori, enti pubblici, fornitori, Lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
  • La rete di comunicazione in azienda.
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
  • Attività post-riunione.
  • La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
  • Art. 9 della legge n. 300/1970.
  • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
  • Criticità e punti di forza.

 

UNITÀ DIDATTICA C4 – 4 ore:

  • Cultura della sicurezza:

– analisi del clima aziendale;

– elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

 

  • Benessere organizzativo:

– motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;

– fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

  • Team building:

– aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

 

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