Processi e relazioni professionali

Ottimizzazione delle risorse aziendali

 

Soluzioni è in grado di supportare le aziende che stanno vivendo o vogliono avere processi di cambiamento (acquisizioni, passaggi generazionali, applicazione di nuovi modelli organizzativi) per lo sviluppo della propria capacità competitiva e produttiva, per il miglioramento delle proprie performance e la valutazione dei propri assets in caso di due diligence.

 

La consulenza che offriamo è frutto della conoscenza dei più innovativi studi sull’apprendimento e sulla comunicazione, calata nell’esperienza sul campo che abbiamo maturato con studi e esperienze attive presso i clienti fino ad oggi.

 

Come operiamo

 

Gli interventi di supporto si rivolgono a tutte le figure manageriali chiave, esposte ai rischi economici e di mancato raggiungimento degli obiettivi aziendali dovuti ad una mancata applicazione e rispetto delle procedure, anche di sicurezza.

L’obiettivo è quello di stimolare e radicare nei responsabili delle varie aree aziendali l’attenzione sui costi di una mancata prevenzione e dare ad essi strumenti su come farsi assertori, promotori e coach della cultura della sicurezza verso i propri collaboratori.

 

L’attività viene progettata ad hoc sulla base delle necessità del cliente e può svolgersi come:

  • Formazione
  • Assistenza al ASPP/RSPP
  • Coaching per preposti e dirigenti
  • Supporto al Datore di Lavoro

 

Metodologie:

  • Systemic Thinking
  • Solutions Focused Approach
  • Interviste semistrutturate con utilizzo di metafore
  • Momenti di confronto, brainstorming, lavori di gruppo e giochi di ruolo

 

Ecco alcuni esempi di aree su cui operiamo:

 

  • Riconoscimento ed applicazione del ruolo
  • La cultura della sicurezza
  • La percezione del rischio
  • Riconoscere ciò che è
  • La gestione dei conflitti
  • I modelli di leadership
  • Le convinzioni limitanti
  • Gli stereotipi
  • La profezia autoavverrante
  • Il lavoro di gruppo
  • La motivazione
  • Ascolto reciproco e benessere lavorativo
  • Collaborazione e partecipazione alle azioni di miglioramento
  • La redazione di procedure in merito alla salute ed alla sicurezza
  • Il processo educativo dei lavoratori per la salute e la sicurezza
  • Comunicazione efficace tra i vari soggetti del sistema di gestione della sicurezza